Aktualności

 

 

Агресія Росії проти України спричинила найбільшу кризу біженців в Європі з часів Другої світової війни. Мільйони біженців покинули Україну, більшість з яких дісталися Польщі. Від самого початку українські біженці зустріли величезну і спонтанну підтримку та безкорисливу допомогу з боку мільйонів поляків.

 

Було запроваджено надзвичайні правові заходи, щоб полегшити біженцям легалізацію їхнього перебування, працевлаштування та отримання відповідних соціальних виплат.

 

Багато біженців працевлаштувалися, щоб забезпечити гідне життя своїм сім'ям і якнайшвидше залишити травму війни позаду. На українських працівників, які працюють на роботодавця за трудовим договором, повністю поширюються норми трудового законодавства, зокрема Кодексу законів про працю.

 

Серед найважливіших трудових прав є такі:

• повага до особистих прав, включаючи гідність працівників,
• право на рівне ставлення та заборону дискримінації, зокрема за національною ознакою,
• право на оплату праці не нижче мінімальної заробітної плати
• право на щорічну відпустку та періоди відпочинку, а також батьківські права,
• право створювати профспілки та вступати до них.

 

Таким чином, українські працівники під час працевлаштування мають право на рівне ставлення з польськими працівниками, зокрема, щодо оплати праці та інших умов праці.

 

Роботодавці також повинні пам'ятати про низку зобов'язань, пов'язаних з процесом працевлаштування, таких як

• укладення письмового трудового договору з викладенням передбаченої законодавством інформації про умови працевлаштування,
• реєстрація працівника в системі обов'язкового страхування,
• направлення працівника на попередній медичний огляд,
• проведення відповідного навчання з питань охорони праці та безпеки на робочому місці,
• вести облік робочого часу.

 

У разі порушення роботодавцем трудових прав працівник може звернутися до Державної інспекції з питань праці, трудового суду, а також до профспілок, які відстоюють права та інтереси осіб найманої праці. Саме профспілки здійснюють контроль за дотриманням трудового законодавства та беруть участь у нагляді за застосуванням нормативно-правових актів і правил охорони праці.

 

Профспілкові організації мають значний вплив на формування умов праці на робочих місцях, принципів соціального співіснування, дотримання принципів недискримінації та рівного ставлення до працівників.

 

Профспілкові діячі також беруть участь у розробці так званих «добрих практик», тобто найкращих та найефективніших правових рішень на робочому місці. Гідна винагорода за працю, безпечні та здорові умови праці, забезпечення недоторканності приватного життя, гідності та рівності працівників повинні бути реальністю на кожному робочому місці та на кожній роботі.

 

Побудова майбутнього має ґрунтуватися на гідній праці, оскільки вона є основою для гідного життя.